Overheidsopdrachten HR, uitzendarbeid en werving in België

Werving, uitzendarbeid, assessment, loonbeheer, personeelsopleiding: detecteer elke aanbesteding vóór uw concurrenten met GPC Gov.

Zij winnen overheidsopdrachten met GPC Gov

  • Volvo Car Belgium
  • Ford Motor Company
  • Toyota Belgium
  • Polestar
  • SGS
  • Spadel
  • Miko
  • FACQ
  • IDEWE
  • Software AG
  • Lohmann & Rauscher
  • Greisch
  • Lixon
  • Gilles Moury
  • Itineris
  • Agilitas
  • CESI
HR en werving

De markt van HR-diensten bij de overheid in België

Tekort aan verpleegkundigen, vervangingen in scholen, statutaire aanwervingen, seizoensversterking bij de technische diensten: de Belgische instellingen besteden hun personeelsbehoeften massaal uit. De voorbije twaalf maanden werden bijna 2 180 HR-opdrachten gepubliceerd, door meer dan 830 aanbestedende overheden.

Bijna alle verlopen via een raamovereenkomst: de aanbesteder weerhoudt enkele kantoren voor drie of vier jaar en bestelt daarna bij elke behoefte. Wie de initiële oproep mist, wacht op de volgende hernieuwing zonder één uitzendkracht te kunnen plaatsen.

2 100+

HR-opdrachten per jaar

800+

Aankopende instellingen

Raamovereenkomsten

Selectie voor drie tot vier jaar

Per profiel

Eén perceel per gezochte functie

CPV-codes

Soorten HR-opdrachten die we monitoren

GPC Gov dekt alle CPV-codes inzake werving, uitzendarbeid en personeelsdiensten voor de Belgische publieke sector.

CPV 79600000

Wervingsdiensten (79600000)

Wervingscampagnes, selectie en search van profielen voor openbare instellingen.

CPV 79620000

Terbeschikkingstelling van personeel (79620000)

Uitzendarbeid en detachering, ook voor langdurige vervangingen.

CPV 79610000

Plaatsing van personeel (79610000)

Plaatsing van kandidaten en begeleiding van statutaire selectieprocedures.

CPV 79635000

Assessmentcentra (79635000)

Assessment centers, competentietests en selectieproeven.

CPV 79632000

Personeelsopleiding (79632000)

Opleidingsplannen, competentieontwikkeling en teambegeleiding.

CPV 79631000

Personeel en lonen (79631000)

Loonbeheer, sociaal secretariaat en personeelsadministratie.

Een week in maart

“Ik ben een overheidsopdracht, gepubliceerd op een dinsdag om 6.02 uur.”

Ik ben 40 000 € waard. Ik zoek een wervingsbureau op 30 km van hier. En ik word naar niemand gestuurd: het is aan de onderneming om mij te komen halen.

Aankondiging van opdracht BDA-2026-796110
Voorwerp
Werving van technici — intercommunale
CPV
79611000 — Personeelswerving
Raming
40 000 €
Plaats
Op 30 km van u vandaan
Publicatie
Dinsdag 3 maart, 6.02 uur
Indiening
Vrijdag 13 maart, 11.00 uur

6 dagen lang leest niemand mij.

Illustratief scenario. Referenties, bedragen en data zijn fictief.

  1. Detecteer

    Dinsdag, 6.03 uur

    Eén minuut na de publicatie vertrekt de melding — gefilterd op uw CPV-codes, uw erkenningen en uw werkgebied.

  2. Analyseer

    Dinsdag, 9.40 uur

    Wie dit soort opdrachten de laatste drie keer won, tegen welk bedrag, en tegenover hoeveel concurrenten.

  3. Dien in

    Donderdag, D-9

    Het dossier vertrekt negen dagen op voorhand. Geen race: de opvolging draagt de termijnen, de documenten en de herinneringen.

  4. Win

    14 maart

    Gunning. Ze werd niet op de valreep gewonnen: ze werd de eerste ochtend gezien en daarna negen dagen voorbereid.

Niet altijd de beste wint. Wel wie ze het eerst gezien heeft.

Rendement

Eén gewonnen opdracht betaalt jaren abonnement terug

Zet de schuifregelaar op het bedrag van een typische opdracht in uw vak.

40 000 €
5 000 € 500 000 €

53× de prijs van uw jaarabonnement

Formule Essentieel: 758 € per jaar exclusief btw, de prijs van één advertentie.

Bekijk de tarieven Berekend op het bedrag van de opdracht, niet op de marge.
Officiële bronnen

Alle bronnen van overheidsopdrachten in België en Europa

Wij aggregeren de officiële Belgische, Europese, Luxemburgse en Nederlandse platformen en voegen daar de opdrachten zonder verplichte bekendmaking aan toe, onvindbaar elders.

EXCLU

Opdrachten zonder verplichte bekendmaking: ons onderscheidend kenmerk

Onder bepaalde drempels moeten aanbestedende overheden hun opdrachten niet publiceren op de officiële platformen. GPC Gov spoort deze overheidsopdrachten zonder bekendmaking op en maakt ze zichtbaar.

Nu abonneren
BE

Bulletin der Aanbestedingen (BOSA)

Officieel Belgisch platform voor de bekendmaking van overheidsopdrachten, beheerd door BOSA.

BE

e-Procurement

Federaal portaal voor de elektronische indiening van offertes en beheer van aanbestedingen.

EU

TED (Tenders Electronic Daily)

Europees supplement dat de opdrachten publiceert boven de communautaire drempels.

LU

Portaal overheidsopdrachten (Luxemburg)

Officieel Luxemburgs platform: opdrachten van de staat, gemeenten en openbare instellingen.

NL

TenderNed (Nederland)

Officieel Nederlands portaal voor overheidsopdrachten, verplicht voor alle overheden.

EXCLU

Gemeentelijke bronnen & zonder bekendmaking

Opdrachten onder de drempel, uitsluitend door GPC Gov gecapteerd via lokale monitoring.

Wat GPC Gov vandaag vertegenwoordigt

0
Gevolgde aanbestedingen
0
Klantbedrijven
0
Tevreden klanten
0
Jaren ervaring

Dagelijkse meldingen HR

Ontvang elke ochtend de nieuwe opdrachten die passen bij de profielen en sectoren die u dekt.

Te hernieuwen raamovereenkomsten

Volg de eerdere gunningen om te weten welke raamovereenkomst afloopt, en bij welke aanbesteder.

Concurrentieanalyse

Zie welke kantoren weerhouden worden, op welke profielpercelen en in welke instellingen.

Opdrachten zonder publicatieplicht

Een eenmalige personeelsbehoefte wordt vaak zonder bekendmaking behandeld. GPC Gov brengt ze toch naar boven.

GPC Gov voordeel

Waarom GPC Gov kiezen voor het opvolgen van HR-opdrachten?

De Belgische publieke sector is een van de grootste afnemers van uitzendarbeid van het land, maar koopt die via raamovereenkomsten aan: enkele brede, meerjarige vensters per jaar, waarbuiten er niets te doen valt. De publicatie van een universitair ziekenhuis of een grote gemeente missen kost drie jaar plaatsingen.

GPC Gov verwittigt u dezelfde dag op de HR-codes en geeft u de gunningshistoriek om te weten welke vervaldagen u moet voorbereiden. Ook de beperkte raadplegingen, elders onzichtbaar, staan erbij.

Wie koopt HR-diensten aan?

De belangrijkste aanbestedende overheden die wervings- en uitzendopdrachten uitschrijven in België.

🏥

Ziekenhuizen

🏛️

Gemeenten en OCMW's

🏢

FOD's en administraties

🚓

Politiezones

🎓

Scholen

🤝

Intercommunales

Mis nooit meer een publieke HR-opdracht

Sluit u aan bij de uitzendkantoren, wervingsbureaus en sociale secretariaten die GPC Gov gebruiken om overheidsopdrachten in België te winnen.

Nu abonneren Hulp nodig?
Veelgestelde vragen

Wat inschrijvers ons vragen

Hoeveel publieke HR-opdrachten worden er jaarlijks in België gepubliceerd?

2 282 opdrachten voor werving, uitzendarbeid en personeelsdiensten de voorbije twaalf maanden, uitgeschreven door 834 instellingen. De Belgische publieke sector is een van de grootste opdrachtgevers voor uitzendarbeid van het land, maar koopt in golven aan in plaats van doorlopend.

Welke instellingen kopen HR-diensten aan?

In de eerste plaats de ziekenhuizen, onder druk van het tekort aan zorgpersoneel, daarna de gemeenten en OCMW's, de FOD's en administraties, de politiezones, de scholen en de intercommunales. De codes 79624 en 79625 viseren specifiek verplegend en medisch personeel.

Welke CPV-codes komen overeen met HR-opdrachten?

De codes 796xx: 79600 voor werving, 79610 voor plaatsing, 79620 voor terbeschikkingstelling van personeel, 79631 voor loonbeheer, 79632 voor personeelsopleiding, 79635 voor assessmentcentra. Code 79632 dekt opleiding vanuit de HR-dienst bekeken; opleidingsinstellingen vallen onder afdeling 80.

Waarom moet u de vervaldagen van raamovereenkomsten in HR opvolgen?

Omdat de markt enkel op die momenten opengaat. De aanbesteder weerhoudt enkele kantoren voor drie of vier jaar en bestelt daarna uitsluitend bij hen. De publicatie van een groot ziekenhuis of een administratie missen betekent er tot de volgende hernieuwing geen enkele uitzendkracht kunnen plaatsen.

Blijft een deel van de HR-opdrachten buiten de officiële platformen?

Slechts 6 %. De raamovereenkomsten die de sector structureren overschrijden bijna altijd de drempels en worden dus gepubliceerd. De inzet van monitoring is hier niet verborgen opdrachten ontdekken, maar geen venster missen dat pas over drie jaar heropent.